¡Hola! La organización Sustentabilidad Sin Fronteras lanzó el “Informe anual sobre Cambio Climático 2026 para América Latina”, un documento de más de 300 páginas elaborado por más de 30 especialistas de la región que aborda desde las negociaciones internacionales hasta la transición energética, el financiamiento climático, la adaptación urbana y el rol de los gobiernos subnacionales. El trabajo reúne diagnósticos, tensiones y oportunidades en un contexto atravesado por guerras, discursos negacionistas y una creciente presión sobre los recursos naturales. Estos son diez de los datos y definiciones más relevantes del informe.
Cómo una empresa argentina logró recircular más de un millón de prendas
1. América Latina aumenta su ambición climática, pero sigue lejos de la meta global
Al 23 de marzo de 2026, 135 países habían presentado nuevas NDC (los planes climáticos nacionales del Acuerdo de París) y en América Latina y el Caribe lo hicieron 23 de 33 países. Aunque la región incrementó sus compromisos, el informe advierte que el esfuerzo global sigue siendo insuficiente para limitar el calentamiento a 1,5 °C.
2. La región emite menos del 10% del CO₂ global, pero aporta el 18% de las reducciones comprometidas
América Latina y el Caribe representan menos del 10% de las emisiones globales, aunque sus metas incondicionales equivalen al 18% de las reducciones adicionales proyectadas a nivel mundial. El informe aclara que este dato no debe leerse como señal de suficiencia: refleja que, incluso con avances regionales, el esfuerzo global sigue siendo insuficiente. Se trata además de reducciones adicionales estimadas respecto a compromisos anteriores, no de reducciones absolutas.
3. México y Brasil concentran el 72% de las reducciones regionales
Las mayores reducciones proyectadas se concentran en pocos países. México y Brasil representan alrededor del 72% de las reducciones adicionales incondicionales de emisiones en la región, mientras otros países muestran avances más moderados o todavía mantienen trayectorias crecientes de emisiones.
4. Argentina quedó afuera del análisis regional de nuevas metas climáticas
El informe señala que Argentina, el tercer mayor emisor de América Latina, no fue incluida en la comparación regional porque no contaba con una nueva NDC al momento del análisis. El documento advierte que esa ausencia condiciona la lectura integral del balance regional.
5. La COP30 avanzó en financiamiento y transición justa, pero no logró acuerdo sobre el fin de los fósiles
La conferencia climática realizada en Belém, Brasil, dejó avances en financiamiento para adaptación y transición justa. Sin embargo, la oposición de varios grandes productores de hidrocarburos impidió incluir un lenguaje explícito sobre la eliminación progresiva de los combustibles fósiles en los textos finales. Ante ese bloqueo, la presidencia brasileña adoptó una salida poco convencional: anunció dos hojas de ruta paralelas al proceso formal de la ONU —una sobre eliminación de fósiles y otra sobre deforestación— que se desarrollarán durante 2026, pero que no son vinculantes ni forman parte de las decisiones formales de la COP. Varios observadores las calificaron como un «premio consuelo» más que un avance sustantivo.
6. Los compromisos actuales cubren menos de la mitad del esfuerzo necesario
Al momento de la COP30, 119 países —que representan el 74% de las emisiones globales— habían presentado nuevos compromisos climáticos. Este número es menor que los 135 contabilizados al 23 de marzo de 2026 mencionados en el punto 1, porque corresponde a un corte temporal anterior, el de la conferencia misma. El informe advierte que incluso con esos compromisos, las metas actuales apenas permitirían reducir emisiones cerca de un 20%, cuando la ciencia exige una caída del 43% para mantener el objetivo de 1,5 °C hacia 2030.
7. La guerra y la geopolítica vuelven a poner al petróleo en el centro
El documento analiza cómo los conflictos internacionales y la volatilidad energética están reconfigurando la transición climática. La guerra entre Estados Unidos e Irán disparó alertas sobre precios del petróleo que podrían alcanzar niveles cercanos a los 150 o incluso 200 dólares por barril, reforzando las tensiones entre seguridad energética y descarbonización.
8. El negacionismo climático gana espacio político
Uno de los capítulos advierte sobre el avance de discursos que niegan la crisis climática. El informe menciona explícitamente el caso de Estados Unidos con la consigna «Drill, baby, drill», describiéndola no solo como un slogan sino como una posición ideológica que se traduce en desregulación ambiental y financiamiento explícito al sector fósil. También cita declaraciones del presidente argentino, quien calificó al cambio climático como una «mentira socialista» y al ambientalismo de «idiota», señalando que esos discursos se traducen en desfinanciamiento, desinformación y desregulación.
9. La transición energética podría generar nuevas dependencias
El informe sostiene que China está consolidando un liderazgo geopolítico a través de la exportación de tecnologías verdes y soluciones energéticas. Los autores alertan sobre el riesgo de que países en desarrollo, en particular de América Latina, reemplacen la dependencia de los hidrocarburos por una dependencia tecnológica, si no desarrollan capacidades propias en la transición energética.
10. Los gobiernos locales aparecen como actores clave
Frente a la lentitud de los acuerdos globales, el documento subraya el rol estratégico de provincias, ciudades y gobiernos subnacionales para impulsar políticas climáticas concretas. El informe dedica una sección completa a cooperación territorial, monitoreo subnacional y resiliencia urbana, destacándolos como actores que pueden avanzar incluso cuando los acuerdos nacionales e internacionales se estancan.
Chile da un paso histórico en seguridad alimentaria con su primera Ley de Ferias Libres
La normativa, que contó con la asistencia técnica de la FAO y que está lista para ser promulgada, ordena y proyecta estos espacios de comercialización de alimentos frescos a precios accesibles, formalizando una actividad fundamental para la alimentación, el trabajo y la vida local. Lee la nota acá.
ImpactaBien: medir el bienestar de los equipos como ventaja competitiva
ImpactaBien nació dentro de Grupo Limpiolux, una empresa familiar que históricamente había enfocado sus acciones de responsabilidad social en la comunidad. En 2019 decidieron reorientar ese enfoque hacia sus propios equipos, bajo una premisa clara: el impacto también ocurre puertas adentro. A partir de esa decisión surgió la necesidad de comprender en profundidad qué vivían las personas dentro de la organización y qué tipo de acompañamiento requerían, más allá del ámbito estrictamente laboral.
Esa inquietud derivó en un proceso de investigación interna que buscó integrar distintas dimensiones de la vida de los trabajadores, entendiendo que el bienestar no se limita al trabajo sino que está atravesado por lo familiar, lo emocional y lo social. Con la pandemia, ese enfoque se volvió aún más relevante: se detectaron nuevas problemáticas vinculadas a la salud mental en mandos medios, lo que llevó a rediseñar iniciativas y prioridades dentro de la organización.
Con el tiempo, la herramienta evolucionó hasta convertirse en el Índice de Bienestar Integral (IBI®), un sistema de medición que contempla cinco dimensiones: socioeconómica, sociofamiliar, emocional y física, educativa y laboral. Lo que el IBI® mide es lo que la consultora llama la Huella Social Organizacional®: el rastro concreto que las empresas dejan en sus equipos, sus familias y sus comunidades. Ese desarrollo permitió avanzar hacia la certificación como empresa B y dar trazabilidad al impacto de las acciones implementadas, midiendo cómo cambian las condiciones de bienestar a lo largo del tiempo.
El proceso que ofrece ImpactaBien es sistemático: aplica el IBI®, entrega un informe personal a cada participante, elabora un dashboard con hallazgos clave para la organización, traduce los resultados en escenarios estratégicos y certifica la medición. La propuesta convierte variables tangibles e intangibles (coherencia entre estrategia y cultura, riesgos sociales emergentes, factores de gobernanza y transparencia) en información útil para la toma de decisiones.
Los beneficios que la consultora identifica son tanto internos como externos: mayor estabilidad operativa, mejor clima organizacional, atracción y retención de talento, cumplimiento de estándares ESG y mejor percepción por parte de clientes e inversores. En un contexto en que las decisiones organizacionales impactan no solo en los equipos sino también en la reputación y el acceso a capital, gestionar esa huella se presenta como una ventaja competitiva concreta.
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Grupo Galicia presentó su Informe Integrado 2025 y reafirma su estrategia de crecimiento sostenible
Grupo Galicia presentó su Informe Integrado ESG 2025, en el que detalla su desempeño económico, social, ambiental y de gobierno corporativo, y reafirma la integración de la sustentabilidad como eje central de su modelo de negocio. El reporte fue difundido en un año significativo para la entidad, marcado por el 120° aniversario de Banco Galicia y por la consolidación de su ecosistema financiero tras la integración de las operaciones locales de Galicia Más (ex HSBC Argentina), lo que amplió su escala, capacidades y alcance en el mercado.
El documento da cuenta de un contexto atravesado por desafíos macroeconómicos, pero también por hitos estratégicos que reforzaron su posicionamiento como una de las principales plataformas financieras del país. En ese marco, la compañía destacó avances en su enfoque de largo plazo, alineado con su propósito de “mejorar el día a día de más personas”, y la incorporación de estándares internacionales de reporte como GRI, SASB, las recomendaciones del IIRC, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y los Principios de Banca Responsable, con el objetivo de fortalecer la transparencia y la comparabilidad de la información no financiera.
Eidos Global busca mejorar la empleabilidad de 10.000 personas en América Latina
La organización Eidos Global lanzó Comunidad al Empleo, una iniciativa regional orientada a fortalecer la inclusión laboral y ampliar oportunidades de acceso al trabajo en América Latina. El programa tendrá alcance en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Brasil, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de 10.000 personas y consolidar una red de 100 equipos de Recursos Humanos comprometidos con prácticas de contratación más inclusivas.
La propuesta parte de la idea de que gran parte del talento en la región permanece fuera de los circuitos tradicionales de empleo debido a barreras estructurales. Por eso, el programa está dirigido a personas que enfrentan mayores dificultades para insertarse en el mercado laboral, entre ellas mujeres, jóvenes que buscan su primer empleo, personas migrantes, mayores de 45 años, personas sin título universitario y minorías étnicas.
Comunidad al Empleo combina formación gratuita, acompañamiento y articulación con empresas. Una de las propuestas es “Habilidades que Transforman”, una capacitación virtual enfocada en habilidades socioemocionales, aprendizaje colaborativo y uso ético de la inteligencia artificial. La segunda línea, “Talento en Acción”, ofrece mentorías personalizadas para fortalecer herramientas de empleabilidad, redes de contacto y estrategias de inserción laboral, autoempleo y emprendedurismo.
La iniciativa también busca acompañar a las empresas en la revisión de sus procesos de búsqueda y contratación, promoviendo prácticas de diversidad, equidad e inclusión y facilitando el acceso a perfiles que suelen quedar fuera de los canales tradicionales de selección.
“En América Latina necesitamos más puentes para conectar al talento con oportunidades reales. Comunidad al Empleo nace para reconocer ese potencial y acompañar tanto a las personas como a las empresas en un cambio que hoy es urgente”, señaló Cecilia López Mendieta.
En un contexto de transformación tecnológica acelerada, el programa pone el foco en habilidades como adaptabilidad, comunicación, resolución de problemas y trabajo en equipo, consideradas cada vez más relevantes para acceder y sostenerse en el mercado laboral.
Hasta aquí llegamos hoy. Los leo en [email protected]
Hasta el martes,
Flor.