Estrategias organizacionales para la inclusión: las claves para equipos más diversos
Florencia Tuchin
febrero 4, 2025

¡Hola! Múltiples estudios de universidades locales e internacionales, así como consultoras de estrategias, han demostrado una y otra vez que incluir la agenda de diversidad, equidad e inclusión (DEI) trae buenos resultados al negocio. Atrae a los mejores talentos, retiene a las personas, mejora la imagen, disminuye la incidencia de la violencia laboral, y surgen ideas más creativas e innovadoras. Para esta edición conversé con Grow- género y trabajo para entender cuáles son las tendencias que marcan la agenda para este año y los debates que se están produciendo, para que cada organización pueda definir qué estrategias implementar, de acuerdo a su equipo, empresa o sector.


Estrategias organizacionales para la inclusión: las claves para equipos más diversos

“Un enfoque cada vez más utilizado es el del Bienestar Laboral, que incluye distintas dimensiones las cuales se enriquecen desde la agenda de diversidad e inclusión”, explica Georgina Sticco, co fundadora y directora de Grow- género y trabajo.

Y aclara: “Una de estas dimensiones es la física y ambiental, e implica brindar los recursos necesarios para que la persona pueda llevar adelante su tarea”.

De acuerdo con la especialista, un debate no saldado tiene que ver con el dilema entre mantener los esquemas híbridos o volver a la presencialidad. “Creemos que cada organización debe buscar el equilibrio que mejor le acomode. En este sentido, se recomienda trabajar en una presencialidad con propósito, con fines concretos donde se genere cultura e identidad y donde se pueda obtener lo mejor de la diversidad de equipos y opiniones. Para ello es necesario aprovechar los momentos dónde estamos cara a cara”, dice Sticco. Es importante resaltar que los esquemas híbridos benefician a las personas que tienen a cargo personas que cuidar, sean infancias, personas con discapacidad o personas mayores. Por ende, si es posible trabajar por resultados y con flexibilidad horaria estos grupos estarán agradecidos por esta oportunidad de conciliar sus responsabilidades de cuidado con el trabajo.

Otra dimensión es la social y emocional, la primera se relaciona con las interacciones sociales y el trabajo en equipo, la segunda con el equilibrio y satisfacción emocional. En este sentido es esencial la seguridad psicológica que implica que las personas puedan realizar sus actividades en espacios donde liberen su potencial sin miedo a ninguna represalia o consecuencia. Para ello, es clave generar entornos de trabajo empáticos, que promuevan el intercambio y el diálogo desde el respeto y con políticas de tolerancia cero a la violencia. “En relación a las agresiones, hay que tener en cuenta que las mujeres y personas del colectivo LGBTIQ suelen ser las más expuestas. Por otro lado, el cuidado de la salud es otro aspecto fundamental. Es importante destacar que los varones suelen descuidar más su salud que las mujeres, tienen mayor reticencia para acudir a profesionales y menor frecuencia de controles. En ese sentido, trabajar esto desde un enfoque de masculinidades es importante”, agrega Sticco.

La siguiente dimensión es la económica y profesional, que implica incorporar formación que le permita cumplir su rol así como asumir nuevos desafíos. Además, se refiere a las revisiones salariales y a tratar de sostener el poder adquisitivo del personal en contextos inflacionarios.

A nivel general es clave que las personas que están en puestos de liderazgo cuenten con las herramientas para marcar el ritmo de la cultura y de la transformación. Es de vital importancia que quienes lideran puedan acompañar los cambios, y a cada persona de su equipo en lograr el bienestar laboral, para dar lo mejor de sí mismos. “En Grow – género y trabajo consideramos que invertir en liderazgos inclusivos es invertir en la sostenibilidad de la organización a largo plazo”, concluye.


Las inversiones sustentables en un contexto global incierto

La periodista Eyanir Chinea escribió en El País que el arranque del segundo mandato de Trump llegó acompañado de mayor precaución en la inyección de recursos frescos en el ecosistema de iniciativas sostenibles de Latinoamérica. Esto afecta el flujo de activos destinados a los tan importantes proyectos de descarbonización y conservación en América latina. Al mismo tiempo, se proyecta que el mercado de los bonos verdes seguirá creciendo más que el resto del mercado de renta fija en 2025, con bancos y empresas industriales globales emitiendo al menos un 60% del volumen de estos instrumentos.

Otro impacto directo a la región podría ocurrir con la amenaza de cierre de USAID. Este lunes las oficinas centrales permanecieron cerradas , luego de que sus trabajadores recibieran por correo electrónico la orden de no acudir a trabajar. La Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional es el buque insignia de la ayuda humanitaria de Washington en el mundo. Distribuye miles de millones de dólares al año en programas para aliviar la pobreza, tratar enfermedades y dar respuesta a desastres naturales, además de apoyar iniciativas en defensa de la democracia y el comercio global.


Meliquina-Antú: Primer parque solar con participación de comunidad originaria en América Latina

En Junín de los Andes, Neuquén, la Comunidad Mapuche Millaqueo impulsa Antú, el primer parque solar de América Latina con participación indígena. Lee sobre este modelo en el sitio web de Otra Economía.


Febrero en nuestro calendario colaborativo

Los eventos de febrero en nuestro calendario colaborativo son:

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Bolsa de trabajo 

1- ¿Te entusiasma contribuir al mundo de la educación? Cimientos tiene tres búsquedas vigentes

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Hasta aquí llegamos hoy. Los leo en [email protected]

Hasta el martes,

Flor.